【疫情期间的劳动纠纷,疫情期间劳动争议案件处理规定】

工资发放标准认定复杂，需综合考量疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形政府防疫政策措施劳动合同实际履行状况等例如在某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案中，彭某按公司安排在家办公，虽钉钉日志记录不全，但法院考虑到在家办公。

疫情之下劳动合同维权难主要体现在以下几个方面劳动合同关系认定难实务中，对于未签订劳动合同的劳动者，其劳动合同关系认定存在争议例如，上海总工会2021年统计数据显示，约30%的新业态从业人员未签订劳动合同，不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险以海南旅游行业为例，导游未与旅行社签订。

疫情期间未及时签订书面劳动合同的，劳动者一般不可以申请二倍工资差额，但需结合具体情况判断具体分析如下一般规定根据劳动合同法第十二条，用人单位自用工之日起超一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资这是劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的常规法律依据疫情期间的特殊。

典型意义新业态中，用人单位需负担劳动者自带生产工具的相关费用谢某诉某餐饮公司劳动争议案 基本案情餐饮公司停工停产期间未足额支付工资及生活费，谢某起诉要求补发裁判结果法院认定第一个工资支付周期支付正常工资，之后按最低工资80%支付生活费典型意义明确疫情期间停工停产工资及生活费支付。

加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者疑似患者无症状感染者被依法隔离人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持审理涉疫情劳动争议案件时，应正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门及。